05 Ianuarie 2026
Țara noastră trebuie să transpună Directiva europeană privind transparența salarială.
Munca egală merită plată egală, fără excepție. În România diferența de salarizare între femei și bărbați este 4,5%, adică mii de femei plătite mai puțin. Multe inechități rămân încă ascunse sub „secretul salarial”.
Am primit răspuns de la Hadja Lahbib, Comisarul european pentru Pregătire, Gestionarea Crizelor și Egalitate, la întrebarea pe care am adresat-o împreună cu colegii mei, despre cum asigură Comisia Europeană implementarea Directivei 2023/970 privind transparența salarială.
Din iunie 2026, noile reguli europene vor aduce schimbări concrete pentru angajați:
Transparență totală la angajare – angajatorii vor fi obligați să menționeze salariul de pornire sau intervalul salarial direct în anunțul de angajare. Dreptul tău de a întreba – vei avea dreptul să soliciți angajatorului informații despre nivelul mediu de salarizare pentru colegii care prestează aceeași muncă, defalcat pe sexe. Se oprește secretomania salarială. Adio, clauze de confidențialitate! – angajatorii nu îți mai pot interzice prin contract să discuți cu colegii despre cât câștigi. Dacă există diferențe, se corectează – orice decalaj de peste 5% între femei și bărbați, care nu poate fi justificat prin criterii obiective (experiență, performanță), trebuie rezolvat de către angajator.Directiva se aplică absolut tuturor angajatorilor, publici sau privați. Transparența salarială devine o regulă generală, pentru ca orice român, indiferent unde lucrează, să fie plătit corect pentru munca sa.
Lupt în Parlamentul European pentru ca fiecare femeie să fie plătită corect. O plată echitabilă nu este doar o cifră, ci o formă de respect și o garanție pentru stabilitatea fiecărei familii!
